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企业与员工是命运共同体
发布日期:2017年11月23日

“命运共同体”一词首次出现于中共十八大的报告:“要倡导人类命运共同体意识,在追求本国利益时兼顾他国合理关切,在谋求本国发展中促进各国共同发展”。其实,企业与员工也是命运共同体。

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众所周知,企业是人、财、物、技术、信息、关系等聚合起来的一种盈利性的社会组织,它通过创造最大利润为市场提供服务,最终由市场分配给这个群体利益,企业内的所有员工都是既得利益者。

反过来,员工也正是为了在企业中取得自己的利益才聚合于企业,企业没有了利益,人们就会散去,企业也就不再存在“人”去则企“止”即此谓也。所以说,企业的好坏关乎每位员工的切身利益,与每个员工的命运都息息相关。换句话说,企业中的每位员工就构成了一个相互依靠、相辅相存的“命运共同体”。


如果把企业比作远行的大船,管理者是舵手,职工就是船员,船要远航,舵手把好舵也须依靠船员,同心协力,这艘船才能安全平稳地驶向彼岸。这是一种发展关系,只有心心相印,相互捆绑,才能在抗击风雨中共同成长。公司、管理者、普通员工三者共同组成了企业成长发展的命运共同体

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银河就有不少这样把公司利益放在个人利益前面,与公司休戚与共的好员工。银河有个别工作岗位条件比较艰苦,年轻员工去了后思想波动较大,负责人力资源的潘姐经常对他们嘘寒问暖,帮他们解决生活上的问题,公司里有大龄末婚的青年,潘姐就积极鼓励他们多参加交友活动;环境管理咨询部的方工,常常带着报告回家,等孩子睡着了以后,再加班看报告;财务部的晶晶一直任劳任怨,经常加班加点的工作。还有很多这样的员工,无法一一列举。他们这样无怨无悔的付出,就是清楚的知道个人的命运与公司是紧密相联的。大河有水,小河满;大河没水,小河干。

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习主席在阐述中非关系命运共同体中如此描述:“患难中,并肩战斗;困难前,携手前行;成功时,共同欢庆。”这21个字也一样是银河所有员工追求美好未来时遵循的行为准则。




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